辉煌科技虽然遭遇了建立以来最大的困难，但是事情往往是不破不立，经历这次挖人风波过后，公司内部更加的团结一致。
加上方浩大幅度提高员工的福利待遇，整个公司都像是开足了马力的跑车，飞速前进。
李永年这边带着人事部的人全国各大高校跑，忙着校园招聘。
和半年前方浩不同，已经名声大噪的辉煌科技，无论去到那个高校都会受到热烈的欢迎。
辉煌科技公司是高科技企业、高福利、高待遇、平台好，而且一次性招聘了很多个岗位，机会多多。
每个学校都巴不得在自己这里多招些人，招待李永年一行人来自然是无微不至。
这年头，好的大学就业形式也严峻，相对慢慢固化的阶层，好岗位很多时候都被内部关系早早的定了下来，普通人的孩子不过是陪着关系户走走场合罢了。
辉煌科技的招聘就完全不一样了，公平、公正、公开的面对所有人，没有关系、没有后门，所有的人只要你有真才实学，都有机会。
一场场招聘，每一场都爆满，不仅所在的学校来了无数的学生，同一个城市听到消息的毕业生也是蜂拥而至。
不过，入门的测试还是一如既往的难，甚至更难，工程师、科研类的题目都是方浩亲自出题，方浩故意将题目难度出的更难，待遇高了，要求自然是要提高很多。
新人都有四十多万的年薪，ffr砸到这些人头上的时候，很多人都泪流满面，幸福来的太容易、也太突然了。
在这个什么都靠关系的年代里，能够靠自己的本事获得应有的待遇实在是太不容易了。
如今的时代国企、政府单位基本都是内定，好点的岗位除非是清北等顶尖的一流学生，否则根本不会对外开放。
无背景而且学校不是很顶尖的学生，只能去一个个条件苛刻的私营企业里面，干着中学生都能做的事情，拿着搬砖的工资，还得要跟父母说自己什么都好，你儿子是白领。
求职的辛酸