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第四百一十五章 利益捆绑原则(1 / 5)

“何总,其实您离开松钢,选择去华矿集团是明智之举。松钢三家合并,内部关系复杂,需要时间捋顺权责,在这个过程里很多原岗位的人都会成为炮灰,及时跳出来,未必不是福。”

林白药笑道:“当然,这些道理,何总自是瞧的比我清楚……”

松钢集团成立不是一朝一夕完成的事,只有踩着时间点提前布局,才能疏通华矿集团那边的关节,在董事会决定人事任命之前,把何秋从松钢贸易部门调到华矿新成立的投资公司。

其实也不一定是何秋瞧的清楚,而是她家里头好歹还有明白人,知道这个位子勉强坐下去,才不配位,早晚得出事。

还不如趁此机会体体面面的退出去,给领导们留一个识大体顾大局的好名声。

于是离任审计不会有任何麻烦,推荐评语也能极尽溢美之词。

你好我好,路就走的宽了!

林白药不厚道的猜测,何秋之所以够资格空降到华矿投资当副总,估计是松钢为了补偿她,在背后出了大力气。

也是赶上机会,恰巧华矿集团那边开始涉足金融业。

所谓投资,不就是手里握着大把的钱,只管找项目投出去就是。

再说了,万事开头难,赚了是有眼光,赔了是交学费。

比起在松钢搞贸易,年度季度KPI逼着,时时面对钢铁业复杂激烈的竞争环境,显得既轻松又清贵。

虽然是平调,级别不变,可最适合安置何秋这种善于拍板而不善于处理细务,有能力背锅却没能力开拓的人,也算是上上下下煞费苦心。

“别拍马屁了,到哪干活都一样,我不在乎。关键是这个级别的领导里,我是第一个被调整的,实在咽不下这口气。”

何秋只是城府不够,脾气火爆,却不是真的蠢。

华矿本是松钢的上游原材料企业,大家都在一个圈子里混,不管名义说的再好听,谁不知道她是被松钢撵出来,变相流放到华矿集团去的?或许有人羡慕这种流放,可何秋要的

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