的“疫苗”，以预防为主。因为后面还会有很多不同种类的药剂，如果没有这种量身定制的打底，很多情况下都是失败的。小白挨了一针后，爬起来睁着水汪汪的眼睛很无辜。
但它仍旧生龙活虎的，东瞧西瞧，安峰把它抱在怀里挠了几下。和它蹭蹭脑袋，小家伙安静下来，被他抱着去参观其他部门。研究中心如今走的是高端路线，人手不多，但都是精英，设备不杂，全是顶尖。
安峰不注重研究中心的利润。他看重的是成果，所以快速治疗癌症的钱，有一半都用在给研究中心升级设备，提高工资上面。可以这么说，由于良好的学术氛围，世界上最顶尖的研究环境，研究中心目前是生物学者心中的圣地，特别是细胞学方面的毕业生，更是对它趋之如骛。
他看过一项调查，美国的名校毕业生。符合专业的都希望能来研究中心实习或者任职，首先它技术领先世界，其次待遇非常高，而且还有研究成果的分红，大额度的研究资金……他就走了一圈。遇到了三批名校来的实习生，他们都摆出了谦虚谨慎的态度，因为研究中心流行一句话“也许从你身边经过的就是某个准备拿诺贝尔奖的专家”，这句话杀伤力太强。
每层楼电梯门口都摆着一台全触控智能电脑，这是gP公司贡献的科技，用石墨烯制造的屏幕和芯片，加上新技术的运用，能够以最快的方式查询到自己想要知道每一个部门具体信息，包括人员，位置，课题等等。
安峰随手点了几下，研究中心目前除了他安排的两大要务外，还有从事一些疑难杂症，心脏病，或皮肤病的研发；也有针对绝症：艾滋病，白血病的研发。所以公司内部流行的那句话没错，它将会产生很多诺奖获得者。
他也留了一些研发方向和理论给专项课题组，但涉及并不深，他是打算等gP公司计算机的技术成熟后，建造一个高速的内部网络，把他的体会心得记录下来，然后相关技术人员按照等级查阅。
只有受到信任，或者有天赋的员工，才能被提升等级，从而接触他