总结。
在年，总公司启动了精英人才储备计划，招聘了大约名应届研究生。
这些研究生最后都被派到了各个项目分公司。
今天，到会的大概有名左右。
此前的名，要么是转行回家，要么就是跳槽去了其他公司。
会议上，总公司的总经理介绍了一下精英计划的情况。
总体而言，取得了不错的成果。
大部分人在项目公司的锻炼下，综合能力得到很大的提升，下面将要开展进一步的计划。
那就是，让这些人开始进入管理岗！
这个会议一方面是总结，另一方面是为了留人，给剩余的人画饼。
会议开完，张小风被人力资源部彭部长叫进了办公室。
“小风，半年不见了吧”
“怎么样？那边工作怎么样？”
彭部长是一个4来岁的女性，由于是做人力方面的工作，与生俱来就带有很好的亲和力！
当时，也是彭部长给张小风打高分，并且建议留下张小风。
后来，在一次酒局中，张小风知道自己原来是在彭部长的帮助下进来的。
于是，每次逢年过节都会发信息祝福，从梁溪回上沪时，也会带一点特产。
面对彭部长的询问，张小风比较官方地回答道。
“挺好的，彭部”
简单的暖暖氛围后，彭部也就直入主题。
“小风，你进来公司也有三年多了吧！”
“是的”
“你觉得公司怎么样？”
“挺好的，彭部！”
张小风有点摸不着头脑，彭部为什么会问这些，难道要开掉自己？
越想越忐忑！
不过，接下来彭部将给张小风带来一个让自己又喜又愁的事。
“小风，黄总他们对你的评价很高，也提议给你升那边的部门主管”
“但是呢，我和公司希望你还是从梁溪项目公司跳出来”