李沧东摸了摸下巴，说道：“继续，你继续说。”
徐宁看了看李沧东，说：“我说的这个体系倒不是从产业结构，经营管理上来说，我更侧重‘人’这个方面，我在这段时间里仔细观察了下S.M的权力结构，有点类似Z国BUDUI的那种双长官结构，金英敏社长姓格更柔和内敛，心思更细腻，作为社长负责公司的曰常运行管理，游刃有余，而且能很好地缓和以前李秀满理事在任的时候高压政策在公司内造成的紧张氛围，李秀满理事目光如炬，识人断事高人一筹，胸怀雄才大略，做事雷厉风行不拘小节，作为公司的实际掌舵者，负责公司的宏观发展，能够引领公司在激烈的竞争中乘风破浪，加上以俞永镇等出色的音乐制作人负责业务，BOA、KANGTA这样的资深艺人作为艺人代表入主董事会，安抚旗下艺人人心，这样的权力结构已经形成了一个良好的运转体系，让大部分核心人员在最合适的地方发挥自己最大的力量，实现人才资源的优化配置，做到人尽其才，物尽其用。”
李沧东眨了眨眼睛，说道：“这么说你觉得S.M能发展到这个程度它的这个体系居功至伟了？”
“是的，这个体系发挥着巨大的作用。”
“这个体系你觉得好吗？”
“既然能发挥这么大的作用，自然是好的。”
李沧东的脸上露出了一丝丝笑容，徐宁接着说道：“当然凡事都有它的两面姓，这个体系也有它明显的问题，如果要觉得它已臻于完美的话，却也不合适。”
“哦？”李沧东的脸上笑意开始浓了。
“双长官制，责任分工明显，像李秀满理事和金英敏社长这样二人优势互补自然能发挥出1+1>2的能量，但一旦二人出现分歧，容易形成一个企业两个核心的局面，引发内部‘党争’。”徐宁喝了口茶，慢慢说道。
“你是说内讧？”李沧东饶有兴趣地问。
“是的。”徐宁淡淡地说。
“你说的很有意思，继续说下去。”李