和找工作，而且上班就有一份保障，还能兼职赚点外快。
东哥的公司如果哪天陷入财政危急了，那么他老家就势必会出手相助，要知道东哥给他老家带了多少就业人口。
杰克马的窘境其实和小马哥差不多，可替代性太强，比如杰克马公司要面临困境了，无非把电商转移到另一个平台。
而东哥是实打实的和员工捆绑在一起了，最主要的是他的员工全部签的是直签合同，直接和总公司签约，还没有外包出去，不说他老家当地了，全国各地有多少员工。
很多人都很好奇东哥的公司怎么越走越稳了，其实就是他前期根基打的太稳了，后期只要不出超出认知外的意外，他就一直保持这种缓慢上升空间，东哥的公司目前国内还没有任何可以替代的。
如果想替代，先把他三十几万名员工给接盘了再说，你没看错三十几万名，还不算兼职的，这基数太大了。
换句话说百分之九十九的企业都能倒，东哥的公司不能倒，他根本不会为公司未来发愁了。
目前和东哥比员工数的公司，放眼全球都难找。
这类玩法，前期投入要太大了，而且赚到的钱很快要分配出去，继续扩建队伍，这也是为啥一遇到一些重大事件，东哥的公司总会被表扬了。
他的物流链，国内是找不到对手的，某丰也不是对手。
不管是东哥演技好，还是其他的，不得不说东哥的员工对企业归属感很强，他公司的高管包括他本人每年都要下到基层去学习体验。
然后就是住房问题，他自己盖房，盖员工宿舍，工作年限达到了，还在玩分房，普通员工的宿舍环境比很多企业的员工宿舍好的太多了。
宿舍环境都是按照国字号企业员工的标准来的，这一点投入也不是小数目。
这就造成他公司的员工很少跳出来骂他的公司，不可能没人骂，但那么大的基础就那么点出来骂，不得不说他让员工是实实在在的拿到好处了。
陈实要不是从二十年后穿