连山给了陈实一个信号，那就是人才的重要信，他人在里面，外面的事可以照常运转，证明他肯定找到了非常强大的团队，这个团队一定是综合实力非常强的。
连山可能用了很多年找寻一批人，为的就是他进去后可以照常运行项目，如果给陈实早几年时间，要是九十年代，反而好找，因为那时候这批人目标容易锁定，但千禧年，所有人都意识到这一点了。
大部分人才都被各大企业抢的差不多了，越往后，人才反而越少了，为啥？
因为这时期的人才，不但有非常专业的技术，还有时代造就的独立性和道义，如果把道义转变一个词汇在企业中，那就是企业忠诚度，不易跳槽。
这其实和时代背景有关，大部分九零后。七零后和八零后很多都是看着武侠剧和武侠小说长大的，这类文化有个共同点，叫做江湖义气，江湖有很多种，商场就是一个江湖。
江湖习气是一个时代的缩影，千禧年之后基本都是一些偶像剧当道，紧接着就是王子公主登场，在往后就是麻雀变凤凰的系列，最后变成了拜金主义的登场。
就是从一个团体慢慢地向个人，每个人都想着我过的好就可以，你给我钱，我分分钟给我兄弟闺蜜一刀，情义这个词语越来越淡化了。
淡化之后是什么？是带队能力一般，归根究底，一个团队的带头人一定要有情义在，如果没有情义在，很快这个团队就会散。
如果一个带队的人都只想着我好就行，那么这个团队的其他人肯定也看出了他的想法，也跟着他学。
说了情义的优点，但也有致命的缺点，那就是感情用事，这类的典型案例就是杰克马的接班人出现了小三事件，小三事件带来的后果是让很多人知道某宝的店铺都是人为操作的，接班人小三的店铺总是排名靠前，曝光度高。
最后杰克马给的处置是撤掉职位，保留合伙人身份，还是在给接班人机会，但对公众和企业就是不负责的，这里存在的就是江湖道义这一层。
如果